出国劳务专业国际劳务行业趋势与策略分析
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劳务派遣员工的命运未来如何呢？谁为我们的将来买单？
如果问劳务派遣人员的命运未来如何，谁会为他们的将来买单，我认为回答这个问题并不难，因为只要明确了劳务派遣的性质，以及劳务派遣是否适应我们的国情，自然就有了一个准确的答案。首先，劳务派遣用工的临时性、辅助性和替代性，决定了劳务派遣的性质，同时，也是对用工单位如何使用派遣人员提出了要求。可是用工单位之所以选择劳务派遣用工方式，其目的就是为了将利益最大化。因此，在实施过程中，他们只顾自身利益，根本不考虑派遣人员的合法权益，所以，“三性”的约束完全失去了实际意义，而是很快就演变成“三最”。即派遣人员做最苦的工作，干最累的活，享受最低的待遇，这已成为一种普遍现象。
其次，劳务派遣无人监管，所谓的管理只是每年一次的签订合同。正像好多人所说，“一年到头都看不见派遣公司的人，还谈何管理，实际上就是签完合同就收钱，全过程管理就是这些”。由于用人单位在廉价派遣人员的汗水中尝到了甜头，派遣公司在所谓解决就业问题的口号中换回了利益。唯有派遣人员变成了夹在中间的终身受害者。好多劳务派遣人员，一干就是几年，甚至是十几年，可换来的是年龄偏大时，就被用人单位随意的从“借口库”中取出一句话，将他们赶回家。
第三，由于派遣人员不属于用人单位管理，而派遣公司又不去管理，使派遣人员处于只被用，无人管的状态。也正是由于这样，劳动纠纷案件屡见不鲜，出了问题用人单位有理由不管，派遣公司找借口不管，劳动仲裁无依据去管，所以，派遣人员就沦落成“三不管”。由此看来，劳务派遣所谓的“三性”，不但在用工时未能起到约束作用，反而掩盖了劳务派遣的真实本性，使派遣公司和用人单位肆无忌惮的侵害派遣人员利益已成自然。
第四，人们说劳务派遣人员的社会地位，低于正式工，矮于合同工，不如临时工。因为正式工有保障，合同工有保护，临时工有人管。而派遣工是挣点工资有人扣，出现纠纷互相推，遇到麻烦人人躲，提点建议有风险。所以与正式工不能同工同酬很正常，低人一等也不奇怪，劳务派遣用工方式的本身，就决定了这一切。
第五，在派遣人员中基本上是有两类人群，一类是学历较低，上岗后只求按劳分配，同工同酬，不被无辜辞退就满足的人群。另一类是误入派遣队伍的大学毕业生，他们不仅要求同工同酬，更希望通过努力奋斗实现自己的梦想，体现人生价值。可当他们发现在派遣队伍里，只有埋头工作，苦苦奉献，其他什么都不可能，别说是实现理想，就是考取了专业技术职称都不被认可，因为劳务派遣就是单纯的出卖劳动力，无论多么努力都永远停留在起跑线上，这是劳务派遣的性质所决定的，遗憾的是知道的太迟，因为，美好的青春已被派遣毁掉，人生的理想已成泡影，所谓的派遣用工方式，就是在毁人一生。
第六，劳务派遣用工方式与劳动人事制度改革格格不入，不适合我国的国情。劳动人事制度改革的目的，是为了解放生产力，调动广大劳动者的积极性和发挥其创造性，改变不适合社会发展进步的东西。而劳务派遣用工方式，打消了劳动者的积极性，阻碍了社会发展，给社会造成不稳定因素。因此，我们必须清楚的认识到，劳务派遣的存在给社会带来的危害。必须看到劳务派遣侵害劳动者合法权益，所产生的严重后果。
第七，实事充分证明，劳务派遣的性质永远不会改变派遣人员的命运。这种用工方式的本身，就完全决定了它的性质，因此，必须立即取缔。至于将来谁会为派遣人员买单，回答是十分明确的，即只有派遣人员自己，而且他们现在已经在为自己买单，对其个人来讲没有将来，只能说如果将来劳务派遣还是不取消，继续坑害劳动者，那么劳动者就只能一批批的，不停止的为个人买单。