值班干部脱岗情况说明书值班干部脱岗情况说明书
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侥幸心理的危害是什么？
侥幸心理，就是无视事物本身的性质，违背事物发展的本质规律，违反那些为了维护事物发展而制定的规则，想根据自己的需要或者好恶来行事就能使事物按着自己的愿望发展，直至取得自己希望的结果。侥幸心理就是妄图通过偶然的原因去取得成功，成了许许多多失败、丑陋、悲惨生活的罪魁祸首。
在我们日常生活、学习中，常常会看到侥幸心理带来的危害和惨痛教训。存有侥幸心理，驾车时点烟、弯道超车就有可能酿成车祸，甚至车毁人亡；存有侥幸心理，想一夜暴富，于是倾其所有去赌博，最后的结果是倾家荡产、血本无归；存有侥幸心理，在值班时脱岗、脱管，就有可能导致事故的发生；存有侥幸心理，为了满足自己的私欲，铤而走险，收受贿赂，最后锒铛入狱……
以上的事例充分说明了抱有侥幸心理的危害和惨痛教训。每个人都想追求幸福生活、都想提高自己的幸福指数、都想实现自己心中的梦想，这本身没有错，常言说得好：“欲速则不达”，想靠违法乱纪、靠走歪门邪道、靠心存侥幸来达到目的，这就违背了人生的目标和价值追求，最终的结果只能是拔苗助长、害人害己。一个人只有摆正心态，珍惜现在所拥有的，否则一旦失去就后悔莫及。
我们在工作和生活中，有许多规章制度、法律法规要去遵守，只有遵守好这些游戏规则，才能活得轻松、活得潇洒、才能去追求更高的目标，获得更多的幸福、实现更大的梦想。反之，如果抱有侥幸心理，无视和践踏道德、法律的底线，就会被社会所淘汰，就会给家人和自己带来伤害，不遵守游戏规则的结果只能是出局，教训也一定是惨痛的。
法网恢恢、疏而不漏，违法乱纪之事就算偶尔得逞，但结果一定是难逃法网，必将受到法律的制裁，我们所王某某一案就是活生生的例子。因此，做人一定要清清白白，做事一定要踏踏实实，千万莫伸手，伸手必被捉，千万不能抱有侥幸心理，要时刻保持清醒的头脑，切实做到以案为戒、警钟长鸣。
值班缺岗怎么处理？
现在节假日值班，都有备案，上级或本级督查部门会不定时打办公室电话抽查，原则上要求实时接听，确实因为上厕所、吃饭等可说明的理由无法接听的，也要求半小时内用办公室电话回复，否则均将作为脱岗处理，轻的通报批评，重的行政处分，一点马虎不得。
值班领导带班没来怎么办？
看是在什么单位什么性质的工作。
如果事情小你可以自己解决的话就和领导打一声招呼然后自己把事情解决了，这也也可以让领导对你另眼相看，可以提升你在领导心目中的位置。
如果是比较重大的事实确实需要领导过来坐主的话，就先打电话跟领导说明具体的情况，然后决定事情怎么办
上班时间脱岗10小时，公司能不能开除员工？
上班脱岗10小时，如果有确实的证据可以证明是脱岗，并且以前有劳动手册上明确说明是脱岗几小时以上属于严重违反厂纪厂规的，并且已经通过企业工会委员会的一致通过和已经进行公示的。可以将该行为认定为严重违反用人单位规章制度。那么可以和该员工解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。