中外职位说明书的异同点中外职位说明书的异同点：权威专家视角
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职务说明书有什么区别？
工作说明书与职位说明书性质是一样的，只是叫法不同而已。
它们都是指用书面形式对组织中各类岗位（职位）的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。它应该说明任职者应做些什么、如何去做和在什么样的条件下履行其职责。一个名符其实的工作说明书必须包括该项工作区别于其他工作的信息，提供有关工作是什么，为什么做，怎样做以及在哪里做的清晰描述。
职位说明书的基本内容？
职位说明书的内容：
1、职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；
2、工作目标与职责，重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；
3、工作内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作；
4、工作的时间特征，例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；
5、工作完成结果及建议考核标准，此项具体内容要与该组织的考核制度结合起来；
6、教育背景，此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求；
7、工作经历，此项反映从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求；
8、专业技能、证书与其它能力。
招募说明书和职位说明书区别？
招募说明书是针对招募对象的说明书。职位说明书是针对公司的职位而写的。
岗位说明书是由个人写还是由单位填写？
是职位说明书，一般是人力资源部或人事部，综合办公室自行编写，主管审核，总经理批准，具体由谁写是在这个部门内从事相关工作的人..岗位说明书一般都是由人事人员完成编辑的，但是也需要部门辅助作相应的工作。不懂可以慢慢学习，学习的途径多种多样，上网搜索，问群
工作说明书是自己写还是部门主管写？
是职位说明书，一般是人力资源部或人事部，综合办公室自行编写，主管审核，总经理批准，具体由谁写是在这个部门内从事相关工作的人负责，这个人是部门经理就部门写，是文员就文员写！轮不到其他部门员工！但是企业如果不正规，职能划分不明确也有可能出现让自己写，然后汇总编辑的可能！