社会保障专业权威专家发声：加强社会保障实现全民福利
本文目录
国家的社会保障体系的基础是什么？
我国社会保障体系的核心是社会保险和医保。五险一金就是围绕这一核心为中心的。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”和“一金”都是法定的。
人力资源和社会保障厅发的社会保障卡有什么用？
人力资源和社会保障厅发放的社会保障卡是一种用于管理和使用社会保险福利的卡片。它是实现社会保险电子化、网络化管理的载体，具有以下主要作用：
1. 身份证明：社保卡上编制有持卡人的个人信息和照片，可以作为身份证明使用。
2. 社会保险参保凭证：社保卡与社会保险相结合，可作为社会保险参保凭证，记录个人社保缴费和退休、医疗保险等权益信息。
3. 医疗服务使用凭证：社保卡上还可以存储个人的基本医疗信息和历次就医记录等，使就医更加方便。
4. 电子钱包功能：社保卡还配备了电子钱包功能，可以存放一些小额财物，如公交卡余额、洗车、购物等消费。
总之，社会保障卡为个人提供了便捷的社会保险管理和使用服务，也方便了社会保险部门的管理和监管。
劳动保障局是做什么的？
1、贯彻执行有关国家劳动和社会保障工作的方针、政策和法律；结合该市实际，研究起草劳动和社会保障工作的地方性法规、规章草案和政策，并组织实施有关法规、规章和政策。
2、制定该市劳动和社会保障事业发展规划，并组织实施。
3、综合管理劳动力资源和就业工作；制定该市近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划；组织建立、健全就业服务体系；综合管理境内外劳动力在该市的就业工作及其相关服务机构，拟定相应的政策和办法，并组织实施；承担市再就业工程领导小组的日常工作。
4、综合管理职业技能培训工作；负责管理以技能为主的职业分类、职业标准、职业资格鉴定；负责各类以技能培训为主的职业培训机构的管理及有关职业资格证书的认定和核发。
5、综合管理劳动关系调整工作（机关、事业单位除外）；协调、指导、规范劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，管理企业福利工作。
6、综合管理企业工资工作；拟定企业工资分配制度改革和工资总量调控的政策，并组织实施；指导企业工资收入分配；拟定行业工资水平调节办法和国有企业经营者收入分配政策；制定企业最低工资标准，规范企业工资支付行为。
7、依法处理劳动争议，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规则，并组织实施；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
8、负责管理劳动和社会保障各类基金；建立和完善社会保障的各类制度，拟定相关政策和办法，并组织实施。
9、负责劳动和社会保障社会化服务网络的规划和管理；制定有关网络服务规范；发布劳动和社会保障工作有关信息和预测报告。
10、负责劳动监察工作。
11、承办市政府交办的其他事项。