专业带头人的职责权威专家的职责：引领专业人才推动行业发展
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高层次专业人才是什么意思？
高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。
高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。
国家千名人计划含金量？
百千万人才工程含金量很高。
百千万人才工程”是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的国家重大人才专项。百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人。
第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。
国家级高层次人才有哪些？
A层次人才，又叫“顶级人才”。其主要包括一些国际、国内科学技术奖获得者、中国“两院”院士，或是“万人计划（杰出人才）”、国家重点（工程）实验室首席科学家或专家组负责人及同等层次人才，近5年国家技术发明等一等奖项第一完成人、中国专利金奖获得者（第一发明人），以及世界500强企业高管、中国500强企业负责人、国内行业100强企业主要负责人；国际技能竞赛获奖者；中华技能大奖获得者；中国工艺美术大师；工资性年收入超过200万元以上者。
B层次人才，又叫“领军人才”。除了“万人计划”领军人才、全国杰出专业技术人才等相当层次人才外，还可以是中科院、教育部、科技部、中宣部等国家部委相关获奖人选，或者是近5年获批享受国务院特殊津贴专家，科技获奖项目主要完成人或中国专利金奖获得者。携带拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果在我市产业化，并能够填补国际国内空白的创业项目或团队带头人；工资性年收入超过100万元以上者，也属于领军人才。
C层次人才，又叫“高端人才”。除了国家“万人计划（青年拔尖）”、省“特支计划”及同等层次人才工程人才外，具有正高级专业技术资格、副高职称的人才、拥有教育部认定的国内、国外的全日制博士研究生毕业生等相当层次人才，以及高级技师等技术能手，携带拥有国内先进水平的自主知识产权、具有市场潜力并在我市产业化的创业项目或团队负责人，也属于这一层次。
151人才是什么？
“新世纪151人才工程”是浙江省委省政府为大力实施人才强省战略，加速培养造就适应全省现代化建设需要的年轻学术带头人和创新团队，根据《浙江省“新世纪151人才工程”实施意见》精神，选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域做出突出贡献的专家。
学术圈的pi是什么？
pi，在人才方面一般指学术带头人。
学术带头人一般都具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有较强的研究、开发才能与组织等条件，并且在各自学科或者专业领域有重大突出贡献，可以起到带头作用。
其主要职责包括：担任学术集体的领导工作和科研课题的指导人，每年提出研究成果报告或论文。